На проходной одной из крупных телекомпаний по утрам можно увидеть
странные сценки: из машин выбегают люди и бегут наперегонки к
пропускным терминалам с зажатыми в руке зубными щетками и
расческами. Приложив к терминалу пропуск, сотрудники расслабляются и
медленно идут к студийной гримерке. С 9 до 10 часов гримерка
заполнена редакторами, продюсерами и корреспондентами, которые
чистят зубы, наносят макияж и даже моют голову.

Причина проста: на телекомпании установили систему, которая
автоматически отмечает опоздание хотя бы на минуту. В конце месяца
время опозданий суммируется и каждые 5 минут опоздания превращаются
в $10 штрафа. Если, впрочем, человек опоздал на 4,5 минуты, деньги
из зарплаты не вычитаются.

Наказания рублем практикуются во многих местах. В ЗАО ЦВ ПРОТЕК
жесткая дисциплина: первая минута опоздания карается штрафом в $5.
Пять минут опоздания - $10. Опоздал на час - считай, что сэкономил:
платишь $50. И в любом случае надо писать объяснительную. Ну, а по
прошествии часа опоздания без уважительной причины следует
увольнение.

Так как Трудовой Кодекс запрещает штрафы, то сумма вычитается из так
называемой премии.

Корпоративный стиль подразумевает исключительно строгие костюмы,
как у мужчин, так и у женщин, - рассказывает сотрудник ПРОТЕКа. -
И представьте себе утро: на часах 9:28, из трамвая вываливаются 20
человек - кто в галстуках, кто на каблуках - и галопом несутся в
сторону проходной! Дурдом.

И не засиживаться!

В компании Вимм-Билль-Данн с июня на входе-выходе работают
турникеты, которые фиксируют время прихода-ухода сотрудников. Это
система введена не только для того, чтобы выявлять злостных
опоздалкиных, но и для тех, кто часто задерживается на работе якобы
ввиду неэффективной организации рабочего времени. У нас эта
проблема есть, только причина - в недостатке ресурсов, а сотрудники
тут не причем, - объясняет менеджер компании. - Грозились выявлять
засиживающихся после работы и наказывать. Как - неизвестно. Пока не
было сплетен-слухов, что кого-то за это наказали, так что, думаю,
это все для устрашения.

В инвестиционно-девелоперской компании RDI Group тоже стоят
турникеты. У нас подробно написаны правила внутреннего распорядка и
привязано к ним положение о премировании (у нас оклад и премия
примерно 20% от оклада, у всех разная), соответственно, по итогам
месяца считается общее время опозданий, рассчитывается коэффициент
трудовой дисциплины в зависимости от общего времени опозданий и
премия уменьшается в зависимости от этого коэффициента, - делится
сотрудник RDI. Таким образом служащий, опоздавший на 35 минут,
получает коэффициент 0.8, следовательно, размер его базовой премии
уменьшается на 20% (читайте выдержки из внутреннего документа RDI
Group в разделе дополнительные материалы).

Объяснительные

Рекламное агентство Солдис разработало когда-то концепцию сока
Tropicana Go для Pepsi, покорив транснациональную компанию образом
мультяшных персонажей, обожающих сок. Никто не знает, что сотрудники
РА пишут не только концепции брэндов, но и объяснительные за каждые
15 минут задержки на работу. Я за время работы в Солдис написал
пока только две записки, - рассказывает сотрудник агентства. - В
первой я написал, что опоздал по причине крушения поезда на
Октябрьской железной дороге, а во второй - что опоздал по причине
устранения последствий аварии на Октябрьской железной дороге. Самое
смешное, что все причины не выдуманы.

В компании Сухаревка, в отличие от вышеперечисленных, электронных
пропусков нет. Поэтому там каждое утро начинается с летучки. Тот,
кто опоздал за месяц на летучку от трех раз и больше, лишается
премии или бонуса.

В PricewaterhouseCoopers Россия, говорят, сокращали отпуск ровно на
то время, на которое человек опаздывал. Хотя сейчас таких мер уже не
применяют и формальных наказаний для опаздывающих нет. Зато есть
одно кардинальное неудобство - джуниор стафф не имеет свого места и
каждый день резервирует место на следующий день. Если опоздал к
тому времени, на которое зарезервирован, то резервация снимается и
приходится сидеть где-нибудь на задворках, - рассказывает
консультант компании. - Зато в понедельник наш ранний приход
стимулируют тем, что на кухне предлагают фрукты. Но их быстро
съедают: если прийти позже 9-ти, то уже ничего нет. Так, впрочем,
происходит не во всех отделах компании.

Одна сотрудница Газпрома, чтобы не опаздывать, ездит на работу по
встречке - пристраивается в хвост правительственным машинам и
вперед. За опоздания там вызывают в отдел кадров, а выговор получить
никто не хочет. Менеджер Газпромнефти Ольга, просыпаясь,
обзванивает сотрудников своего отдела: коллеги договорились так
будить друг друга по очереди.