В Китае будут увольнять чиновников, дважды не прошедших ежегодную аттестацию, говорится в принятых во вторник Государственным управлением КНР по делам госслужащих положениях о ежегодной аттестации китайских чиновников, сообщает Интерфакс со ссылкой на местные СМИ.

Специально сформированные комиссии будут оценивать соответствие государственных служащих занимаемым должностям по пяти параметрам: личные возможности, способности, старательность, скрупулезность и порядочность.

По результатам аттестации госслужащие будут получать оценки: передовой работник, соответствует должности, в целом соответствует должности и не соответствует должности.

Те, работники, которые два года подряд будут попадать под последнюю категорию, будут сниматься с должностей.

Кроме того, в зависимости от оценки будут решаться вопросы премирования, повышения в должности и роста заработной платы.

Так, на служебный рост могут претендовать работники, которые были признаны аттестационной комиссией соответствующими должности пять лет подряд, на повышение зарплаты могут рассчитывать те, кто получал такую оценку дважды.